採用情報(医師)

耳鼻咽喉科医としてご活躍されている、勤務医の先生方へ

はじめまして、兵庫県西宮市で開業しております、梅華会耳鼻咽喉科グループ理事長の梅岡と申します。2008年9月に開業以来、医院運営に試行錯誤を重ねている毎日です。

今の私にとって、天職と思えるくらい、医師としての仕事が好きですが、クリニックを運営するには1人では到底覚束ないことを実感いたしました。

• 受付にて患者さんから保険証をお預かりし、カルテ作成をする
• 病状の問診票を書いていただく
• 待っている患者さんの順番をコントロールする
• 暴れる赤ちゃんの介助を行う
• 点滴・採血を行い病状を把握する
• 会計処理を行う

・・・・そうです。たくさんの業務が診療以外にたくさんあります。

我々医師は診療のみ行ってきましたが、そこには多くのスタッフによる協力と介在を必要とします。診療だけを行って、あとは知らんぷりで患者さんが納得されるでしょうか？満足されるでしょうか？決してそんなことはないでしょう。

受付はクリニックの顔です。

最初に入ったときの雰囲気でそのクリニックの第一印象は決まります。

そんな当たりまえの事実を、開業した後になって思い知らされ、医師一人の力ではなにもできていない環境に愕然とし、チームとしての力を信頼するに至りました。

そこでクリニックとして院内の整備をはかりました。正規職員の雇用・各種マニュアル規定作成・スタッフ採用規定の構築・新人教育オリエンテーション・接遇セミナーの実施・医院案内パンフレット作成・HP新規更新・ipadによる動画説明などなど。幸い当院スタッフの大いなる協力を得て、当院は開業して数年が経過し、地域での信頼をいただくにつれ、患者さんの数が急増。

そこで新たな問題が発生します。
そうです。耳鼻咽喉科外来では避けることのできない、待ち時間の問題です。

ただし、そうした問題もチームの力を借りるのが一番。
私は同じ志を持つ耳鼻咽喉科専門医と切磋琢磨して成長したいと思っています。

私は医師としての仕事のみならず、組織としてのリーダーシップを保ちチームで行動することによって社会に貢献することを決めました。

日本の社会で得られた多数の恩恵を今、社会に還元すべき時代が来たと思っています。はっきりと使命を持ち、すべての力を出し切る所存です。

大きく志を抱き、日本の今後の耳鼻咽喉科の医療のあり方を模索しましょう。そして、ともに立ち上がり地域の活性化の一助となるようなビジョンを描ければ最高です。

現在の日本は政治も、経済も大苦境に立たされています。私たちが幼少時に過ごしたあの未来への希望に満ちた、『日出処　日本』が今は道しるべを失っているごとく感じます。

これからは、日本の将来を担う子供たちが元気いっぱいに活動し行動を起こしていくよう、それらを健康面からサポートすることが我々にとってできる、愛する日本再生の手段であると考えております。

1人ではできることに限界があっても組織として働くことによって、相乗効果を発揮し、想像以上の高みにまで達することができると考えております。現にわたしがそうです。開業していろいろな人からたくさんのことを学びました。

医師として最初に大学に入学した時のことを思い出してください。合格発表の時に感じた、未来への無限の可能性と将来のワクワク感を持つ感性は今どうなっているのでしょうか。今勤務医の環境は、激務であることはもちろん承知しているつもりです。そんな中でもし、最初の気持ちが失われているとするなら・・・

日々の診療に疲れているから？
患者さんとの応対に苦慮しているから？
毎日を惰性で業務に取り組んでいるから？

一度きりの人生、医学部に合格したときの最初の無垢な原点に立ち返り、自分で道を切り拓きたいと思っている方へ。

診療は惰性ではないと思っています。今日より明日、明日より明後日にさらに改善できる可能性は常に存在するはずです。それに目を背けるか、知らんぷりするか、乗り越えようと道を模索するか。

共に道を切り拓きたい、当院ではそんな先生からの応募をお待ちしています。

梅華会耳鼻咽喉科グループに勤務する五つのメリット

1 耳鼻咽喉科診断技術の向上が見込める。

当院は小児耳鼻咽喉科を標ぼうしており、一般耳鼻咽喉科外来ではあまり経験することない、小児診察の機会を得ることができます。また漢方治療への体制も整え、耳鼻咽喉科領域の外来における治療の選択肢を広げるようにしています。また、定期的なドクター同士の勉強会や院外見学を通じ、開業医ネットワークを形成して、常に最新の情報にアクセスすることができる環境の確保に努めております。

2 医院運営に携わることで将来の開業へのサポート体制も万全

当法人ではしっかりとした外来技術指導を経て、梅華会クリニックの院長・副院長をお任せし、集患・接客接遇・クリニックの経営ノウハウを指導させていただいており、独立開業を支援する制度があります。また当院では定期的な院外研修を通じ医療の概念を超えた組織づくりに注力しております。スタッフへの対応とともに人事労務管理・マネジメント能力を養うことができます。

3 関西随一の憧れの街に住むことができる。

当医療法人の所在する西宮市は、大阪市と神戸市の中間に位置し、風光明媚な交通の要所にあります。関西住みたい街ランキング（2011関西ウォーカー調べ）は、隣の芦屋市の第3位に次ぐ第４位。（第１位は神戸）同じく第6位にランクインした夙川もすぐ近くであり、緑も多く、子供の教育にとっては非常に良い環境にあるといえます。また西宮ガーデンズやキッザニア、夙川公園や、芦屋浜など、アクティブな生活を支えるインフラがそろっております。

4 好待遇で公私共に全面的にバックアップいたします。

ここでいう待遇とは単に給面のみを表すのではございません。
当医療法人の信念のひとつに患者さん満足とスタッフ満足の向上があります。すなわち関わる全ての皆様の幸せが目標です。私は公的病院と民間病院の両者に勤務していて気付いたことがあります。
それは、医師は医師としての仕事を行うことが最も効率がよく、医師以外の方ができるような仕事を沢山押し付けるべきではないということです。
そんなことはあたり前ですが、そのあたり前のことが、特に公的機関においては欠落していると感じざるをえません。

• 検査医療機器の準備（運ぶ、片付ける）
• 採血・点滴
• 血圧測定
• カルテ整理

いずれも医師が絶対しないといけない項目ではありません。医師の1番の目的は患者さんの診察です。診察にはすさまじいパワーを要します。そのパワーを削ぐほかの業務を減らし、診察に注力するというのが目標のひとつです。またスキルの高い看護師・スタッフを配置し、医師を強力に全面的バックアップいたします。
所以さまざまな面での待遇が見込めるはずであり、楽しくゆとりをもって診療業務にあたることができます。

5 多くの院外研修を受けることができる。

研修といってもでは学会だけではありません。我々が習得すべき事柄はむしろ医療の外にあると言ってよいでしょう。もちろん前提として当院では定期的に漢方セミナーを受講したり、製薬メーカー様にご講演させていただく機会をいただき、常に医療技術の向上を目指しています。しかし医療業界という狭い世界のみではサービス業を学ぶことはできません。スタッフにはディズニーランドやリッツカールトンホテルに対抗しようと常に話しております。

成長を続けられる環境、ドクターとして、人として達成・充実を感じて頂ける環境を、貴方に提供することを約束します。

また敷かれたレールを単に進むのではなく、ドクター・スタッフが一丸となり、共にレールを創ってゆく感動を貴方にも感じて頂きたいと思います。

以上興味をお持ちの方はご連絡をお待ちしております。見学も大歓迎いたします。
info@umeoka-cl.com

募集要項